节假日加班没给三倍工资可以告公司吗

一、节假日加班没给三倍工资可以告公司吗

1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需付不低于工资百分之三百报酬。若未按规定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门会责令公司限期支付。

公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者还可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付法定节假日加班的三倍工资及相应赔偿。

二、节假日加班未付三倍工资起诉公司能胜诉吗

节假日加班未付三倍工资起诉公司，能否胜诉需看具体证据情况。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若你能提供充分证据，证明与公司存在劳动关系、在节假日加班的事实，胜诉可能性较大。证据包括考勤记录、加班通知、同事证言等。

若证据不足，公司又否认你加班事实，或主张已支付加班工资，就可能败诉。所以要积极收集有力证据，比如保留好工作相关的邮件、工作成果记录等。若证据确凿，法律会支持你要求公司支付三倍工资的诉求。

三、节假日加班未获三倍工资告公司能胜诉吗

能否胜诉需结合具体情况判断。依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若要胜诉，需提供相关证据。比如考勤记录，证明你在节假日存在加班事实；工资发放记录，用以说明公司未按规定支付三倍工资。若能提供充分有效的证据，证实公司确实存在节假日安排加班且未支付三倍工资的违法行为，那么胜诉可能性较大。

然而，若证据不足，无法有力证明加班事实或工资支付情况，可能面临败诉风险。同时，还需注意仲裁时效等程序性问题。建议先收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨节假日加班没给三倍工资是否可以告公司时，答案是肯定的。公司这种行为明显违反了劳动法规定。而且，除了能要求公司补齐三倍工资差额外，还有一些相关权益值得关注。比如，若因此被迫离职，还可主张经济补偿。并且，劳动行政部门也会对公司这种违法行为进行处罚。要是你在节假日加班遇到了没拿到三倍工资的情况，或者对相关维权事宜存在疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和指导，帮你维护自身合法权益。