劳动仲裁能否要求解除劳动合同

一、劳动仲裁能否要求解除劳动合同

1.劳动者能借助《劳动合同法》第三十八条所规定的内容，像用人单位未按时足额给劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险等情况，向劳动仲裁委提出仲裁申请，让其解除劳动合同，同时还能让用人单位给经济补偿。

2.劳动仲裁时，劳动者得拿出能证明用人单位有那些违法情形的相关证据。劳动仲裁委，会依据双方提供的证据以及法律规定来做出裁决。要是裁决支持劳动者的请求，用人单位就得按法律规定把该履行的义务给办好。

二、劳动仲裁解除合同后经济补偿咋算

劳动仲裁解除合同后经济补偿计算方式如下：

补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资5000元，单位合法解除合同，应支付经济补偿为4×5000=20000元。

三、劳动仲裁要求支付赔偿金是否可行

劳动仲裁要求支付赔偿金通常可行，但需满足法定情形。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，单位无正当理由辞退员工，员工可申请劳动仲裁主张赔偿金。申请时，要准备能证明劳动关系、单位违法解除的证据，如劳动合同、辞退通知等。同时，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

当我们探讨劳动仲裁能否要求解除劳动合同这个问题时，要知道劳动仲裁不仅关乎解除劳动合同本身，还有很多与之相关的重要方面。比如，若劳动仲裁判定可以解除劳动合同，那么后续的经济补偿如何计算，是按工作年限还是其他标准。又或者，解除劳动合同后，社保、公积金等相关手续该如何办理。这些都是大家在面临劳动仲裁涉及解除劳动合同情况时可能会关心的问题。如果你在这方面还有疑问，或者对劳动仲裁整体流程有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。