劳动仲裁生效后公司还能再上诉吗

一、劳动仲裁生效后公司还能再上诉吗

1.劳动仲裁生效后，公司一般便不能再上诉。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决书生效，就代表这劳动争议已经过法定程序处理好。

2.要是公司对仲裁裁决不满意，有两条路可走。一是在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼，这时候叫起诉，可不是上诉；二是申请撤销仲裁裁决，但得符合法定情形，像适用法律、法规确实有错误之类的。

3.总之，一般来讲劳动仲裁生效后公司不能再上诉，而是得通过特定的程序去寻求救济。

二、劳动仲裁生效后员工能否对公司再上诉

劳动仲裁生效后，员工一般不能上诉。“上诉”通常用于诉讼程序，劳动仲裁生效后若想救济，需区分情况。

若为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。用人单位不能起诉，但员工不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

若为非终局裁决，当事人（包括员工和公司）对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁生效后员工是否也可再上诉

劳动仲裁生效后，员工一般不能上诉，但要分情况来看。

若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能起诉，但员工对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若仲裁裁决并非终局裁决，当事人（包括员工和用人单位）对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书生效，就不能再上诉。

总之，在特定情形下，劳动仲裁生效前员工有向法院起诉的权利，但不存在生效后“上诉”的说法。

当我们探讨劳动仲裁生效后公司还能否上诉这个问题时，要知道劳动仲裁生效后，公司一般情况下不能再上诉。不过，存在一些特殊情形，比如公司发现有新的证据足以推翻原仲裁裁决，或者仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销裁决。若公司走了撤销裁决这一步，法院经审查认为符合条件的，裁决才会被撤销，届时双方可重新仲裁或起诉。你对劳动仲裁生效后公司的救济途径是否还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。