公司换外包公司赔偿怎么算

一、公司换外包公司赔偿怎么算

1.公司更换外包公司时，若因用人单位过错致劳动合同无法履行，劳动者能要经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.具体赔偿金额取决于劳动者在公司的工作年限和月工资等。要注意，若更换外包公司是合理商业考量且合同未约定不能换，可能难主张赔偿。

二、公司换外包致员工解约赔偿标准如何定

公司因更换外包导致与员工解约，赔偿标准需分情况确定。

若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法解除，如客观情况发生重大变化致合同无法履行，且公司与员工协商无果而解约，公司需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿标准执行。

三、公司更换外包公司员工未获赔偿合法吗

公司更换外包公司，员工未获赔偿是否合法需分情况判断。

若原外包合同到期，新外包公司承接且重新与员工签订劳动合同，维持或提高原劳动条件，员工不续签而离职，公司无需支付赔偿。

若公司更换外包公司，导致原劳动合同无法履行，如工作地点、岗位等发生重大变化，员工不同意变更而被解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿。

在探讨公司换外包公司赔偿怎么算这个问题时，我们了解到其计算方式受多种因素影响。而当涉及到这种变动时，还有一些相关要点值得关注。比如，员工的工作年限如何准确界定，它对赔偿金额的计算起着关键作用。另外，员工的工资标准怎样确定才合理，这也直接关乎赔偿的数额。倘若你对公司换外包公司赔偿相关事宜，像赔偿金额的具体算法、工作年限认定细节、工资标准确定依据等仍有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，为你在这复杂的情况中指明方向，维护你的合法权益。