一裁终局员工能起诉吗

一、一裁终局员工能起诉吗

1.一裁终局案件，员工通常不能再起诉。仲裁裁决作出后，同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院都不受理哦。

2.不过呢，要是有这些情形，用人单位可向特定中级法院申请撤销裁决呢：

适用法律法规确实错。

仲裁委没管辖权。

违反法定程序。

裁决依据的证据是假的。

对方隐瞒影响公正裁决的证据。

仲裁员有索贿等不正当行为。

3.要是不存在这些情形，一裁终局裁决就生效，员工就不能再起诉。

二、一裁终局企业能否提起诉讼

一般情况下，一裁终局的仲裁裁决作出后，企业通常不能就该劳动争议事项向法院提起诉讼，但存在特殊情形。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于小额仲裁案件（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）以及标准明确的仲裁案件（因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）实行一裁终局。

若企业有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、一裁终局企业能否申请撤销裁决

一裁终局的案件，企业能申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。

当我们探讨一裁终局员工能否起诉时，要知道一裁终局并不意味着员工完全失去救济途径。虽然仲裁裁决一般为终局裁决，但在某些法定情形下，员工仍可向法院提起诉讼。比如，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形时，员工就可以起诉。这是对员工权益的一种保障，确保在一裁终局制度下，公平得以维护。若你对一裁终局后员工起诉的具体条件、流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。