劳动合同到期未续签仍继续工作会怎样

一、劳动合同到期未续签仍继续工作会怎样

1.劳动合同到期后未续签仍继续工作，这就相当于新的劳动关系成立啦。

用人单位得在一个月内跟劳动者签书面合同哦。

2.要是超过一个月还没签，从满一个月的第二天起，用人单位就得给劳动者双倍工资啦，不过最多给十一个月哦。

这种情况还可能影响劳动者的权益呢，像经济补偿的计算期限之类的。

3.要是之后有劳动纠纷，劳动者得拿出相关证据证明存在事实劳动关系呀，像工资发放记录、工作考勤等。

总之呢，劳动合同到期后未续签还继续工作，虽然能继续干，但用人单位和劳动者都得留意相关法律规定，别惹出不必要的纠纷哟。

二、劳动合同到期未续签继续工作有何法律后果

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，有如下法律后果：

双倍工资：自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是依据《劳动合同法》的规定，旨在保障劳动者权益，督促单位及时续签。

视为无固定期限合同：满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除非有法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。

劳动关系解除补偿：若之后解除劳动关系，符合法定情形时，劳动者可获经济补偿。补偿标准依工作年限等确定。

劳动者遇此情况，可与单位协商续签，协商不成可通过劳动仲裁等维权。

三、劳动合同到期未续签继续工作有何法律风险

劳动合同到期未续签继续工作，用人单位和劳动者均面临法律风险。

对用人单位而言，自原合同期满次日起满1个月不满1年未续订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。满1年仍未续订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，在终止劳动关系时，需依法支付经济补偿，若违法终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对劳动者来说，未续签合同使双方权利义务不明确，在工资调整、岗位变动、社保缴纳等方面可能出现纠纷。在离职时，也可能因缺乏合同依据，面临经济补偿计算争议等问题。建议双方及时续签合同，明确权利义务。

当探讨劳动合同到期未续签仍继续工作会怎样时，这里面有着不少关键要点。一方面，根据法律规定，这种情况下原劳动合同会继续有效，但变为无固定期限劳动合同。另一方面，员工在此期间依然享有各项劳动权益，如薪资待遇、休假权利等应保持不变。而且，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应法律责任。你是否遇到过类似劳动合同到期未续签仍继续工作的情况呢？要是对这种状况下自身权益保障、薪资待遇调整或者劳动关系解除等方面存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。