单位把劳动合同丢了怎么仲裁

一、单位把劳动合同丢了怎么仲裁

1.单位把劳动合同弄丢啦，这不耽误咱去申请仲裁哟。劳动者能拿出其他能证明劳动关系的东西就行，像工资发放记录呀、工作证啦、考勤记录啥的。

2.把相关证据准备好后，就把仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会哦。

3.仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理。符合受理条件的，就受理；不符合的，会书面通知申请人不受理。

4.仲裁庭在开庭前五天，会把开庭日期和地点书面通知双方当事人呢。要是有正当理由，在开庭前三天可以请求延期开庭哦。

5.仲裁庭得在受理仲裁申请那天起的四十五天内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，还得书面通知当事人，不过延期最多不能超过十五天。

二、单位丢失劳动合同仲裁时证据如何收集

当单位丢失劳动合同，劳动者在仲裁时可按以下方式收集证据：

1.书证：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录。这些书证可证明双方存在劳动关系及工作情况。

2.证人证言：找同事作为证人，让其证明你在该单位工作的事实。但证人需出庭作证，且证言效力可能受与当事人关系等因素影响。

3.视听资料：与单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，只要不违反法律规定和侵犯他人合法权益，也可作为证据。

4.电子数据：如工作中的电子邮件、即时通讯记录等，能证明工作内容和与单位的关联。收集证据要及时、合法，确保证据的真实性和关联性。

三、单位丢劳动合同仲裁时员工权益如何保障

单位丢失劳动合同，员工在仲裁时可从多方面保障自身权益。首先，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可证明劳动关系。员工应积极收集这些证据。

其次，若因单位丢失合同导致无法证明某些劳动权益约定，如工资标准、工作岗位等，员工可提供过往工资发放流水确定工资数额，提供工作成果、工作邮件等佐证岗位情况。

再者，依据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位丢失合同后无法提供有效书面合同，员工可主张该权益。总之，员工要充分收集证据，积极主张自身合法权益。

当我们探讨单位把劳动合同丢了怎么仲裁时，要知道这并不意味着无法维权。即使劳动合同丢失，劳动者仍可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。在仲裁过程中，这些证据同样具有效力。而且，劳动者还可以要求用人单位协助提供相关资料。若用人单位拒绝，仲裁机构也会根据实际情况进行判定。你是否遇到了单位丢失劳动合同影响仲裁的情况呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身权益。