工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付

一、工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付

工伤劳动能力鉴定期间，工资支付遵循“停工留薪期”规定。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤劳动能力鉴定后如何赔偿

工伤劳动能力鉴定后，赔偿流程如下：

确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

计算赔偿金额：依据鉴定等级、本人工资等确定。

协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。

申请劳动仲裁：协商不成可申请，要求用人单位按规定赔偿。

申请强制执行：仲裁生效后，用人单位不履行，可申请法院强制执行。

需注意，赔偿需遵循法定程序，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等。不同伤残等级赔偿标准不同，要准确计算。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。整个过程要积极维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。

三、工伤劳动能力等级评定标准是什么

工伤劳动能力等级评定标准是确定职工因工伤残程度的准则。

该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等综合判定。例如，一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理；二级伤残器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理；以此类推，直至十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。

具体评定时，会由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据工伤职工的医疗诊断证明、检查检验报告等资料，按照此标准作出准确的等级认定，从而为工伤赔偿等提供依据。

在工伤劳动能力鉴定期间，工资支付情况备受关注。一般来说，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，若停工留薪期已满但伤情尚未稳定或未进行劳动能力鉴定，情况又有所不同。比如，单位可能会按照病假工资标准发放，这就需要根据当地政策和具体情况来确定。若你对工伤劳动能力鉴定期间工资支付的细节，像不同情形下的具体计算方式、支付期限等还有疑问，别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。