工伤停工留薪到期不能上班怎么办

一、工伤停工留薪到期不能上班怎么办

工伤停工留薪期到期若不能上班，应及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构出具的相关证明。

根据法律规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若因工伤导致无法按时复工，应积极配合劳动能力鉴定。若鉴定结果显示确实因工伤影响劳动能力，可依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇，如伤残津贴等。

用人单位应按照相关规定保障工伤职工权益，若拒绝履行法定义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应待遇，确保自身权益得到保障。

二、工伤停工留薪期工资是全额工资吗

工伤停工留薪期工资通常是全额工资。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。

不过，实践中可能存在一些特殊情况。例如，劳动合同有明确约定工资构成且停工留薪期跨越节假日等。但总体原则是保障职工在工伤治疗修养期间能维持受伤前的工资收入水平，以保障其基本生活及后续康复权益等。若单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤停工留薪超过一年怎么办

工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若停工留薪超过一年，首先要确定是否按规定履行了延长手续。若未经确认擅自超过一年，可能会影响后续工伤保险待遇的支付等权益。

此时，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等材料。委员会会根据你的伤情等进行综合判定。确定新的停工留薪期后，以此为依据来计算相关工伤待遇，如工资福利待遇、护理费用等，以保障自身合法权益。

当面临工伤停工留薪到期却不能上班的情况时，首先不要慌。若因工伤导致无法按时返回岗位，应及时与用人单位沟通说明情况。用人单位可能需要根据医院的诊断证明等相关材料，确定合理的延长停工留薪期。同时，要关注自身工伤认定及劳动能力鉴定进展，这对后续的权益保障至关重要。如果在此过程中，你对停工留薪期的规定、如何与单位协商等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你提供详细且准确的解答，帮你妥善处理工伤停工留薪到期不能上班这一棘手状况。