劳动合同到期后单位不续签有经济补偿吗

一、劳动合同到期后单位不续签有经济补偿吗

1.劳动合同期满后，通常情况用人单位要给劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高约定条件续签而劳动者不同意。

2.单位若维持或提高原条件让劳动者续签，劳动者拒绝的话，没经济补偿；要是单位降低条件让劳动者续签，劳动者拒绝，就有经济补偿。

3.用人单位得在劳动合同期满前一个月告知劳动者是否续签，要是没按时通知，就当作同意续签。

4.经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满七年按七年算，不满六年的给半个月工资。

二、劳动合同到期不续签员工不同意有补偿吗

1.劳动合同到期不续签，若员工不同意，情况不同补偿有别。

用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，无需补偿。

用人单位降低约定条件或终止固定期限合同，需支付经济补偿。

经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.总之，要依据具体情形判断用人单位有无过错，以此确定是否需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签员工仍然上班怎么处理

1.劳动合同到期后，员工若仍继续上班，那就会形成一种事实劳动关系哦。

2.用人单位得在一个月内和员工把书面劳动合同签好呢。要是超过一个月但没到一年都还没签书面合同，那每个月就得给员工发双倍工资。

3.要是满一年都还没跟员工签书面合同，那就相当于用人单位和员工已经订了无固定期限劳动合同。

4.在这期间，用人单位虽然可以随时终止事实劳动关系，不过得支付经济补偿呢。

5.为了别惹上法律麻烦，用人单位得赶紧跟员工沟通，把双方的权利义务弄清楚，尽快把书面劳动合同签了。

当探讨劳动合同到期后单位不续签是否有经济补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的具体计算方式，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对这些内容是否还有疑问呢？若对于劳动合同到期单位不续签的经济补偿细节等问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。