试用期内怀孕公司能辞退职工吗

一、试用期内怀孕公司能辞退职工吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内怀孕，公司不能随意辞退职工。

若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期内怀孕会被辞退吗

1.试用期内怀孕不一定被辞退，用人单位不能仅以女职工怀孕解除劳动合同，但女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

2.要判断女职工是否符合录用条件，需结合用人单位招聘时明确的录用条件和其实际工作表现。

3.若单位无证据证明女职工不符合录用条件，仅因怀孕辞退则属违法解除。此时女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议用人单位在招聘时明确录用条件，并保留好员工不符合录用条件的相关证据；女职工若遇到违法辞退情况，应及时收集证据，维护自身合法权益。

三、试用期内怀孕可以被辞退吗

1.试用期内怀孕，单位并非必然不能辞退女职工。若女职工能胜任工作，且不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位仅以怀孕为由辞退属违法解除。

2.当女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况，即便怀孕，单位也能依法解除劳动合同。

3.单位辞退是否合法合理是关键。若女职工觉得单位辞退违法，可采取以下措施维权：一是尝试与单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。

当我们探讨试用期内怀孕公司能否辞退职工这个问题时，需要明确，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便处于试用期，也不能随意辞退怀孕的职工。那么，如果公司执意辞退，女职工该如何维护自身权益呢？比如应如何收集相关证据，通过怎样的法律途径来解决纠纷等。若你对试用期内怀孕公司辞退职工相关法律问题仍有疑问，例如具体的维权流程、可能获得的赔偿等，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。