公司不给工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司不给工资可以申请劳动仲裁吗

公司不给工资违反劳动法律，侵害劳动者合法权益，劳动者可申请劳动仲裁维权。

劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

申请书要明确劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等内容。经过仲裁审理，若公司确实存在拖欠工资的情况，仲裁委将裁决其支付工资。

建议劳动者平时注意保留工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。申请仲裁前可先与公司友好协商，协商不成再走仲裁程序，以高效解决工资拖欠问题。

二、公司不给工资可以辞职吗

1.公司不给工资，劳动者有权辞职并依法维权。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日书面通知，还能要求支付拖欠工资及主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.对于劳动者维权，首先可尝试与单位协商工资支付事宜，这是较为平和的解决方式。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。

4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资和补偿。

三、公司不给工资怎么处理没有劳动合同

1.即便未签劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可依法采取多途径维权。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据充分时可确认劳动关系，同时要求公司支付拖欠工资及未签合同从入职第二个月起算的双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

建议劳动者及时收集有力证据，按合法程序有序维权，以保障自身权益。

当面临公司不给工资的情况时，很多人会问是否可以申请劳动仲裁。答案是肯定的。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。 除了工资支付问题，在劳动仲裁过程中，还可能涉及到加班工资的计算、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等相关问题。这些复杂的劳动权益问题，您是否都清楚呢？若您在公司不给工资相关的劳动权益维护方面还有任何疑问，比如对仲裁流程、证据准备等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供详细且准确的解答与帮助。