什么情况下劳动仲裁

一、什么情况下劳动仲裁

1.要是为了确认有没有劳动关系而产生争议，能进行劳动仲裁。

2.当在订立合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止合同这些环节出现争议时，可进行劳动仲裁。

3.要是因为被除名、被辞退，或者自己辞职、离职而引发争议，能申请劳动仲裁。

4.要是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有了争议，可去进行劳动仲裁。

5.要是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现问题导致争议，能进行劳动仲裁。

6.只要是法律法规规定的其他劳动方面的争议，都可以进行劳动仲裁。

当劳动者和用人单位有上述这些类型的争议，并且协商没办法解决时，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能保护自己的合法权益。

二、什么情况下可以告重婚罪的人

重婚罪呀，就是有对象还跟别人结婚，或者知道别人有对象还跟人家结婚呗。能告重婚罪的情况有这些呢：

有对象期间又去登记结婚；

没登记结婚，但跟别人以夫妻名义一起生活；

明明知道对方有对象还去登记结婚；

明明知道对方有对象还以夫妻名义同居。

要记住哦，追诉时效一般是五年，从犯罪行为结束那天开始算。发现重婚行为，得赶紧收集证据，像结婚证、同居证明啥的，然后去公安机关报案或者找法院起诉。

三、什么情况下不适用缓刑

以下几种情况通常难以适用缓刑：

累犯方面，曾因犯罪被判处有期徒刑等重刑，刑满或获赦后五年内又犯应判有期徒刑之罪的，其再次犯罪的可能性较大，难以给予缓刑机会。

犯罪集团的首要分子，这类人在犯罪集团中起关键作用，组织、策划、指挥犯罪，对社会危害极为严重，不适合缓刑来体现刑罚的作用。

犯罪情节恶劣者，像手段残忍、后果严重的，能看出其主观恶性深、社会危害大，若给予缓刑则无法很好地体现刑罚的教育和矫正功能。缓刑的适用需综合考量犯罪人的悔罪等情况，有上述情形之一，通常不适用缓刑。

当我们探讨什么情况下劳动仲裁时，其实这背后有着诸多关键因素。除了正文提及的常见情形，比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等。像工作中遭遇不合理的调岗降薪，这也可能引发劳动仲裁。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权通过劳动仲裁来维护自身权益。若你在工作中遇到类似这些问题，却不清楚该如何应对，是否要发起劳动仲裁，心中存在疑虑。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你妥善处理劳动纠纷。