劳动仲裁生效后可以撤回吗

一、劳动仲裁生效后可以撤回吗

1.劳动仲裁生效后通常不能撤回，因其裁决书送达双方即具法律效力，当事人需履行义务。

2.然而在特定情形下，经对方同意可撤回仲裁申请，像达成和解协议或有其他法定情形时。

3.若要撤回，当事人应向作出裁决的仲裁委员会提交书面申请，说明理由与依据。仲裁委员会审查后，符合条件则准予撤回，不符合则不予准许。

4.综上，劳动仲裁生效后的撤回有一定限制，当事人需谨慎对待，不可随意为之。

二、劳动仲裁生效才能起诉吗

1.劳动仲裁并非一裁决就必须生效才可起诉哦。通常，劳动争议当事人若对仲裁裁决不服，能在收到裁决书起15日内去法院起诉。

2.不过呢，有这几种情形仲裁裁决就是终局裁决啦，裁决书自作出起就生效：一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在一些方面发生的争议。

3.要是仲裁裁决不属于终局裁决，一方逾期不履行，另一方就能按民事诉讼法规定向法院申请执行。而且，当事人对生效调解书和裁决书，得按规定期限履行哦。

三、劳动仲裁生效日期怎么算

1.劳动仲裁裁决书通常在作出之日起满15日生效。若当事人未在规定期限内起诉，裁决书便具法律效力。

2.15日内，任何一方可向法院起诉，一方起诉后，仲裁裁决就不再生效，案件转为诉讼程序。

3.只有到15日届满且双方都未起诉时，仲裁裁决才正式生效。比如7月1日作出裁决书，7月16日起生效，除非期间有一方起诉。

当我们探讨劳动仲裁生效后是否可以撤回这个问题时，需要明确的是，劳动仲裁生效意味着其裁决已具备强制执行力。通常情况下，生效后的仲裁裁决是不能随意撤回的。不过，存在一些特殊情况，比如双方当事人自行达成和解协议并履行完毕，可能会对仲裁裁决的执行产生影响。但这并不等同于撤回仲裁裁决本身。如果您对劳动仲裁生效后的各种后续问题，像如何申请强制执行、和解协议的效力如何等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答相关困惑，为您提供清晰的指引。