单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少

一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位与员工5年没签劳动合同，首先应支付11个月的双倍工资差额（自用工满一个月的次日至满一年的前一日）。之后，视为已订立无固定期限劳动合同。

对于赔偿金额的计算，双倍工资差额的计算基数为员工正常出勤月工资。例如，员工月工资5000元，那么双倍工资差额部分为5000×11=55000元。此外，若员工因未签合同提出解除劳动关系，单位还可能需支付经济补偿等其他费用，具体要结合实际情况综合判定。

二、单位与员工解除劳动关系必须要通知工会吗

单位单方解除劳动合同，事先通知工会是法律赋予工会的监督权利，目的在于保障劳动者合法权益。若单位违规解除，工会有权要求纠正，单位需研究并书面反馈处理结果。

若单位未建立工会，司法实践虽不强制通知，但为规避法律风险，应通过职工代表大会等民主程序征求意见。若未通知工会，存在被认定违法解除的可能，单位需支付赔偿金。

为避免此类法律风险，单位可采取以下措施：

1.已建立工会的单位，严格按法律规定，在解除劳动合同前将理由通知工会，并认真对待工会意见。

2.未建立工会的单位，及时建立工会组织；暂未建立的，通过职工代表大会等民主程序征求意见，并做好记录留存。

三、单位与员工未签劳动合同如何处理

1.单位与员工未签劳动合同，员工有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未订立合同，单位需向员工每月付二倍工资，最多付十一个月。

2.解决措施和建议如下：

员工可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付二倍工资。

若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额并补签合同。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少时，我们深知这其中涉及诸多关键因素。除了未签合同期间的双倍工资赔偿外，还有可能涉及经济补偿等。比如，若员工因单位未签合同而离职，单位可能需按照工作年限支付经济补偿金。而且，未缴纳的社保等权益也可能需依法进行补偿。您是否正面临类似的劳动权益问题呢？如果对于单位与员工5年没签劳动合同的具体赔偿计算、补偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，提供有效解决方案。