公司没有签劳动合同怎样赔偿

一、公司没有签劳动合同怎样赔偿

若公司未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，从第二个月起应支付双倍工资，即额外支付两个月工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需依法为劳动者补缴社保等。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁委将根据证据及法律规定，裁决公司支付相应赔偿。

二、公司没有签署劳动合同的赔偿是多少

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.若用工满1年不签合同，就视作已签无固定期限合同。而且从用工满1个月次日到满1年的前一日，也要支付双倍工资。

3.劳动者想获赔偿，得收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

三、公司没有签劳动合同把我辞退了有啥补偿

公司没签合同还把人辞退，能拿到补偿：

没签合同这块，从上班超一个月到不满一年没签书面合同，公司得每月给双倍工资。算的时间从第二个月到满一年前，最多11个月。

辞退补偿上，要是公司违法辞退，得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

当探讨公司没有签劳动合同怎样赔偿时，要清楚这其中涉及多方面规定。除了支付双倍工资外，若因未签合同给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。比如因未签合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇、职业晋升机会受限等间接损失。并且，若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否因公司未签劳动合同而感到权益受损呢？如果对于未签合同赔偿的具体计算方式、应如何维权或者其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。