劳动合同员工入职什么时候签

一、劳动合同员工入职什么时候签

根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以正常情况下，员工入职一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同员工解除有赔偿吗

劳动合同员工解除是否有赔偿需分情况看：

协商一致解除：若员工与单位协商一致解除合同，一般单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工被迫解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

员工主动解除：通常无赔偿。但如单位未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除，单位仍需支付经济补偿。

员工预告解除：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除，无赔偿，但单位有过错的除外。

具体赔偿与否及数额要依实际解除情形及证据来判定。

三、劳动合同员工不签怎么处理

1.用人单位处理员工不签劳动合同问题需分阶段进行，以避免法律风险。自用工之日起一个月内，员工拒签合同，单位可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿，但要付劳动报酬。这一阶段单位有义务提醒员工签约，以保障双方权益。

解决措施：及时向员工发送书面签约通知，留存相关证据。

2.超过一个月不满一年，员工仍拒签，单位虽可终止劳动关系，但需支付经济补偿。此阶段单位未及时处理已存在一定过错，支付补偿是合理要求。

解决措施：尽快书面通知员工签约，若拒签则及时终止劳动关系并支付补偿。

3.自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。此时单位若不补签，面临双倍工资赔偿等法律风险。

解决措施：马上与员工补订书面合同，完善手续。

关于劳动合同员工入职什么时候签，想必大家已经有了清晰认识。其实，除了明确签订时间，还有一些相关要点值得关注。比如，入职后若遇到用人单位故意拖延不签合同的情况该如何应对。同时，签合同时对于合同条款中的薪资待遇、工作内容、福利待遇等细节，一定要仔细确认。要是在这些方面存在疑问，或者对劳动合同签订的其他方面还有困惑，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读劳动合同签订的各类问题，帮你维护自身合法权益，让你在工作中更加安心、放心。