工资发错了员工不退还怎么办理

一、工资发错了员工不退还怎么办理

1.首先，公司与员工之间存在一种工作上的联系，即劳务关系。员工要是多拿了工资，就有责任把钱还回来。

2.公司可以和员工好好沟通，清楚地告诉他们多拿工资的事儿以及相关的法律规定，让他们把钱退回来。

3.要是员工不愿意退钱，公司可以把工资发放的记录等相关证据保存好。

4.按照现在的法律规定，没有正当理由拿了不属于自己的钱，还给别人造成了损失，就应该把拿的钱还给人家。

5.公司可以借助法律的手段来解决问题，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，让员工把多拿的工资以及可能产生的利息等损失都还回来。

6.在仲裁的时候，公司一定要准备充足的证据，来证明多给工资的事实以及员工拒绝退还的情况。

二、工资发错了如何处理

工资发错属于不当得利纠纷。根据法律规定，员工有义务返还多发的工资。

若员工发现工资发错，应及时告知用人单位。用人单位有权要求员工返还多发部分。若员工拒绝，用人单位可通过法律途径解决。

从用人单位角度，应尽快固定工资发放错误的证据，如银行转账记录、工资核算明细等。然后与员工沟通协商，明确指出工资发放有误及金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，工资发错后，双方应依法依规妥善处理，以维护自身合法权益。

三、工资发错了员工不退还人资怎么办

员工工资发错却不退还，从法律讲这构成不当得利。简单说，就是没正当理由，损人利己拿到了好处。

人资应先和员工聊聊，把发错工资的事和法律后果讲清楚，让其还钱。书面沟通像邮件、短信较好，方便留证据。

要是员工依旧不还，企业能去法院起诉，让员工返还不当得利。起诉得备好证据，像工资发放、沟通记录等，用来证实工资发错及员工拒还，借此维护自身权益。

当工资发错员工却不退还时，情况确实令人棘手。首先要明确，这种行为属于不当得利。用人单位可以尝试与员工沟通协商，说明情况，看员工是否愿意主动退还。若协商无果，用人单位可通过法律途径解决。比如收集工资发放错误的相关证据，像银行转账记录、工资核算明细等。然后向劳动监察部门反映，请求协助处理。或者依据相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。若你在工资发放或追讨过程中遇到此类困扰，对于如何收集有效证据、走法律程序的具体步骤等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。