公司没签合同被员工告怎么办

一、公司没签合同被员工告怎么办

若公司未签合同遭员工告，这事儿得重视。其一，员工能主张没签合同的双倍工资差额哦，从用工第二个月到满一年那段时间，公司得给员工付双倍工资呢。其二，公司得证明自己有签合同的诚意，要是没正当理由没签，那可能就得输官司啦。公司得赶紧跟员工商量签合同，免得后面惹上法律纠纷和经济损失。就算员工离职了，公司也得担责。处理这类事，公司得积极配合劳动监察或仲裁机构的调查，拿出考勤记录、工资发放凭证等证据，维护好自己的合法权益。

当公司没签合同被员工告时，那可得上心啦。一方面呢，员工有权利要求没签合同的双倍工资差额，从第二个月开始到满一年截止，公司得给员工补上这笔钱。另一方面，公司得拿出证据证明自己有签合同的意愿和行动，要是没理由不签，那就危险啦，可能会败诉。所以公司得赶紧和员工把合同签了，别等出了事。即便员工离职了，公司也不能逃脱责任。在应对这种情况时，公司要全力配合相关部门的调查，把考勤记录、工资凭证这些东西准备好，这样才能保障自己的合法权益。

二、公司没签合同被员工告到劳动仲裁会怎样

1.要是公司没签合同，却被员工告到劳动仲裁那，劳动仲裁委员会一般都会支持员工要双倍工资的要求哦。从开始用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.除了双倍工资，员工说不定还能主张别的合法权益呢，像经济补偿之类的。公司得承担没签合同的不好后果，很可能得赔经济钱呢。

3.公司得积极配合劳动仲裁的调查和审理，得拿出证据证明没签合同的原因啥的。要是公司拿不出足够证据，那可就可能败诉。

4.公司得把劳动合同的签订重视起来，这样能避免这类纠纷发生，既能维护自己的合法权益，也能营造好的用工环境呢。

三、公司没签合同要双倍工资的情形有哪些

1.公司从开始用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资啦。

2.要是公司违反规定，不给劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每个月也得给双倍工资哦。

要注意哦，算双倍工资的时间一般是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天呢，最长不超过十一个月哈。劳动者要是觉得权益被侵犯了，就得在劳动争议发生之日起一年内去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益哟。

当面临公司没签合同被员工告的情况时，公司需积极应对。首先要确认劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证等都可作为证据。若确实未签合同，公司应准备好相关材料，积极与员工协商解决。协商过程中，可探讨赔偿金额的合理性，争取达成双方都能接受的方案。同时，公司也要反思自身管理漏洞，避免类似情况再次发生。你是否正在为此类问题而困扰呢？如果对于公司没签合同被员工告后的应对策略、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，助您妥善处理相关事宜。