公司拖欠工资仲裁时效多久

一、公司拖欠工资仲裁时效多久

1.劳动争议申请仲裁，时效通常是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。我之前就遇到过不懂这一点，错过维权时机的人。

公司要是拖欠工资，在劳动关系存续时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

若劳动关系终止，就得从终止日起一年内申请仲裁。

2.劳动关系还在，随时能就欠薪申请仲裁；离职的话，要在离职一年内提出，保障自身权益。

二、公司拖欠工资怎么处罚的

公司要是拖欠工资，劳动行政部门能责令它限期给劳动者发钱。要是过了期还不付，就得按应付金额一半到一倍的标准给劳动者加付赔偿金。

要是公司通过转移财产、跑路等手段不发工资，或者明明有钱却不付，数额比较大，被政府部门责令支付还不执行，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。

劳动者碰到公司拖欠工资，先和公司商量，谈不拢就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

三、公司拖欠工资,我可以扣押他东西吗

别私自扣公司东西。公司欠薪，你有索求报酬的正当权利，可扣财物这做法可能违法，也许构成侵占或侵权。

要是公司欠薪，得走合法途径维权。先和公司谈，让其补发工资。

协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期给钱。

也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司付薪，对结果不满还能起诉。合法维权才能护好自身权益。

当探讨公司拖欠工资仲裁时效多久时，要知道这一时效规定对劳动者维护自身权益至关重要。除了基本的仲裁时效时长外，还有一些特殊情况会影响它。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否遇到过公司拖欠工资的情况呢？要是对仲裁时效的计算、特殊情况的界定，或者整个仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。