签了劳动合同员工不来上班怎么办

一、签了劳动合同员工不来上班怎么办

1.依据劳动合同及其相关法律规定，明晰员工不来上班的缘由以及是否构成违约行为。

2.倘若员工无故旷工，用人单位可向其发送催告函，要求其阐释不来上班的理由并限定返岗时间。

3.若员工在催告期限内仍未返回岗位，用人单位可依照劳动合同约定及法律规定，酌情采取相应举措，像扣除旷工工资、暂停发放福利待遇等。

4.当旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同，但需履行法定程序，比如提前通知员工或者支付经济补偿等。

5.在处理此事宜的过程中，用人单位应当留存相关证据，诸如催告函、考勤记录等，以此来维护自身的合法权益。

二、签了劳动合同可以再签劳务合同吗

1.通常情况下，劳动者与同一用人单位仅能签一份劳动合同。劳动合同乃确立劳动关系、明晰双方权利义务之协议，一经签订，劳动关系便得以确立。

2.若存在非全日制用工等特殊情形，劳动者可与用人单位签劳务合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位日均工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

3.综上，一般签劳动合同后不宜再签劳动合同性质协议，可签劳务合同，需依具体用工情况和法律规定来判断处理。

三、签了劳动合同怀孕了算违约吗

1.通常情形下，签订劳动合同后怀孕并非违约行为。劳动合同法明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同，此乃保护女职工合法权益之举。

2.倘若劳动合同中已清晰约定怀孕属于违约情形，且该约定不违背法律、行政法规的强制性规定，那么依约可能会被认定为违约。

3.一般而言，怀孕属于正常生理现象，不应被视作违约行为。用人单位有义务依法保障女职工在孕期的各项权益，比如不能降低工资、不能安排加班等。

4.总体而言，多数情况下签订劳动合同后怀孕不算违约，但具体还得依据劳动合同的约定来确定。

当面临签了劳动合同员工不来上班的情况时，用人单位首先要通过多种方式及时联系员工，了解其不来上班的原因。若员工无故旷工，用人单位需按照劳动合同和公司规章制度处理。比如，可根据旷工天数决定是否解除劳动合同，并且在解除劳动合同时要遵循法定程序，以避免法律风险。同时，若员工不来上班给用人单位造成损失，用人单位还有权要求员工赔偿。你是否正在为签了劳动合同员工不来上班而发愁呢？要是对处理此类情况的具体流程、赔偿规定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。