无固定期限劳动合同有哪些法定解除情形

一、无固定期限劳动合同有哪些法定解除情形

无固定期限劳动合同的解除情形分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三类。协商解除指用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。

用人单位单方解除又分三种情况。一是劳动者有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违规等，单位解除无需补偿。二是劳动者无过错但不能胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除并支付补偿。三是经济性裁员，单位在法定情形下按程序解除需支付补偿。

劳动者单方解除也有两种。提前三十日书面通知单位可解除；用人单位存在未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除并获补偿。

建议用人单位严格按法律规定操作解除合同流程，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时及时维权。

二、无固定期限劳动合同解除经济补偿如何计算

无固定期限劳动合同解除经济补偿依不同情形计算。协商一致或劳动者无过错被解除，以及用人单位违法解除时，用人单位需给予补偿或赔偿；劳动者有过错时，用人单位无需支付补偿。

1.协商一致或劳动者无过错被解除，用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付补偿。

建议用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者要了解自身权益，合法维权。

三、无固定期限劳动合同的签订有哪些方法

1.签订无固定期限劳动合同有协商订立、法定强制订立和视为订立三种方式。协商订立需用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致基础上直接签订。法定强制订立有三种情形，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.对于劳动者，应增强法律意识，了解自身权益，在符合法定情形时主动提出签订无固定期限劳动合同。用人单位需依法合规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

当我们探讨无固定期限劳动合同有哪些法定解除情形时，了解到用人单位与劳动者协商一致可解除，劳动者有严重违纪等过错时用人单位也能解除，还有经济性裁员等特定情形。然而，实际操作中还有不少细节值得关注。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除无固定期限劳动合同，需有充分的考核证据及合理的调岗或培训等措施。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除合同也有严格程序要求。对于这些复杂的法定解除情形，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。