劳动争议申请仲裁的有效时间是多久

一、劳动争议申请仲裁的有效时间是多久

劳动争议申请仲裁的有效时间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理；受理后对方提出时效抗辩的，仲裁庭会驳回申请人的仲裁请求。所以，劳动者要注意及时维护自身合法权益，在规定时间内提起劳动仲裁。

二、劳动争议申请仲裁的时效期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效期间届满的，权利人丧失胜诉权，即对方可以以时效已过为由进行抗辩，拒绝履行义务。但权利人的实体权利并未消灭，权利人仍可在时效届满后向对方主张权利，对方若同意履行，法律亦不禁止。所以，劳动者要注意及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

三、劳动争议申请仲裁的有效时期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动争议申请仲裁的有效时间是多久后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若因不可抗力等正当事由，导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动争议仲裁时效方面还有其他疑问呢？如果对于劳动争议仲裁时效的计算、时效中断或中止情形等问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动争议相关事宜。