劳动合同中用人单位赔偿责任包括什么

一、劳动合同中用人单位赔偿责任包括什么

用人单位的赔偿责任主要涵盖以下方面：

未及时签订合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

违法解除或终止合同：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拖欠工资等：除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工伤赔偿责任：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等一系列费用。

具体赔偿责任依实际情形和相关法律规定确定。

二、劳动合同中能不能约定争议管辖部门

劳动合同中可以约定争议管辖部门。此属约定管辖范畴。根据相关法律规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。不过，双方当事人可在劳动合同中明确约定由某一劳动争议仲裁委员会管辖该合同引发的争议。

但需注意，约定管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。例如，不能约定超出当地劳动争议仲裁委员会受理范围的管辖，也不能约定不属于劳动争议仲裁委员会管辖的其他机构管辖。如此约定，有助于双方在发生争议时，能按照预先确定的管辖机构解决纠纷，提高争议解决效率，减少不确定性。

三、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

经济补偿金的计算标准如下：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处的月工资不包括加班工资等特殊工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同的，经济补偿不受上述限制。

在了解劳动合同中用人单位责任责任包括什么后，我们要知道这背后还有不少延伸要点。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者除了要求补缴，还可主张经济补偿。又或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。此外，在劳动保护、劳动条件等方面若用人单位存在过错，也需承担相应责任。你是否对这些与劳动合同中用人单位责任责任相关的拓展内容有疑问呢？如果还想进一步明晰用人单位在各类劳动纠纷中的具体责任与应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。