老板不承认劳动关系该怎么办

一、老板不承认劳动关系该怎么办

首先，确定是否存在事实劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等。

若有这些证据，可通过劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁申请书中写明双方基本信息、仲裁请求（确认劳动关系）及事实和理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。庭审时，你需向仲裁委提交证据，证明与老板存在劳动关系。老板若否认，也需举证反驳。仲裁委将根据双方证据及庭审情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否成立。

二、老板不承认劳动合同约定的工资怎么办

要是老板不承认劳动合同里的工资，咱先得找证据。像合同文本、工资条、发工资记录，还有和老板聊工资的聊天记录、邮件等，这些能帮咱说话。

接着跟老板好好谈，把工资约定讲清楚，尽量和平解决。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能让老板改正。

还可以申请劳动仲裁，把工资约定和老板不认账的事儿说清楚，交上证据。要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉，用法律手段保护自己的薪资权益。

三、老板不承认工资又没证据该怎么办

面对老板不承认工资且自身无证据的情况，可积极收集证据并采取对应措施维权。

收集证据方面：一是与老板协商并录音，巧妙诱导其谈及工资相关内容；二是收集同事证言，让了解情况的同事帮忙作证；三是查看工作记录，像打卡记录、工作邮件、工作群消息等，这些能反映工作时间和任务量，辅助证明工资情况。

维权措施方面：收集到证据后，若老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议在日常工作中，注意保留各类与工作和工资相关的证据，以备不时之需。

当面临老板不承认劳动关系的情况时，除了文中提到的收集各类证据来证明外，还有一些要点值得注意。比如在工作期间的考勤记录，它能直观反映你的工作时长和规律。还有工资发放记录，这是最直接体现劳动关系的关键证据之一。另外，同事的证人证言也可能在关键时刻发挥作用。倘若你对如何收集这些证据，或者收集到证据后该如何进一步维护自身权益仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的解决方案，助你成功维护自己的合法权益。