劳动仲裁有没有执行力

一、劳动仲裁有没有执行力

劳动仲裁有执行力。裁决书或调解书一旦生效，就具备强制执行力。要是一方不履行义务，另一方能向有管辖权的法院申请强制执行。

申请强制执行时，得给法院提交书面申请、生效仲裁文书等材料。法院受理后，会依情况采取查询、冻结财产，查封、扣押、拍卖财物等执行措施，保障申请人权益。

申请执行有期限限制，当事人要在规定时间行使权利，让自身合法权益及时得到维护。

二、劳动仲裁有几种裁决结果类型

终局裁决：像追讨劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的，还有工作时间、社保等方面争议，仲裁庭能作终局裁决。单位通常不能起诉，不过有证据证明裁决有误等法定情况，可向中院申请撤销。

非终局裁决：除适用终局裁决的争议外，其他劳动争议仲裁是非终局的。当事人若不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，逾期不起诉，裁决书就生效。

三、劳动仲裁有争议的怎么判决

劳动仲裁裁决以事实和法律为准。仲裁庭首先审查双方证据，看其是否真实、有关联、合法。比如劳动者追讨欠薪，得拿出劳动合同等证据，单位也可提供转账记录反驳。

仲裁庭查清事实后，按劳动法规裁决。像违法解除合同纠纷，若单位行为违法，可能需支付赔偿金，一般是经济补偿两倍。加班工资争议，会依加班事实和单位制度判定。

最终裁决书面呈现，明确双方权利义务。若当事人不服，部分情况能在规定时间起诉到法院。

在探讨劳动仲裁有没有执行力这个问题时，我们知道劳动仲裁裁决生效后是具有执行力的。但在实际执行过程中，可能会遇到一些情况。比如用人单位不配合执行，这时劳动者需要通过合法途径促使其履行义务。而且，如果用人单位对仲裁结果有异议并提起诉讼，可能会导致执行程序暂时中止。不过最终，只要仲裁裁决合法有效，劳动者的权益依然能够得到保障。你是否正在经历与劳动仲裁执行力相关的困扰呢？要是对于劳动仲裁执行的具体流程、遇到阻碍时的解决办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。