拖欠工资未交社保怎么仲裁赔偿

一、拖欠工资未交社保怎么仲裁赔偿

要是单位既拖欠工资又没交社保，想申请仲裁和主张赔偿，得这么做。先收集证据，像劳动合同、工资条这些能证明你在这工作及工资多少的材料。

接着，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请，写清要仲裁的事和为啥要仲裁。

再说赔偿。拖欠工资的，能要求单位把欠的工资补齐，还得按一定标准加付赔偿金。没交社保不能直接仲裁补缴，但可要求赔偿损失，如医保费用损失等。对仲裁结果不服，还能起诉。

二、拖欠工资未签劳动合同该如何维权

其一，搜罗能证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证词等。即便没签合同，这些也能确定事实劳动关系。

其二，跟用人单位沟通，要求补发工资并补签合同。要是谈不拢，就向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期发工资，逾期不付还会加付赔偿金。

其三，直接申请劳动仲裁，索要拖欠工资，还能主张未签合同的双倍赔偿，从用工次月起算，最多十一个月。对仲裁不服可起诉，借此维权。

三、拖欠工资未超过一个月能否被迫解除

用人单位拖欠工资未超一个月致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依法主张权益。劳动者有权利书面通知单位解除合同并要求支付拖欠工资，同时因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.与单位进行友好协商，争取和平解决工资拖欠问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资未交社保怎么赔偿时，除了依法要求用人单位支付拖欠的工资及补缴社保外，赔偿还涉及多个方面。比如，因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的损失，用人单位也应予以赔偿。此外，如果用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。你是否遇到过类似的情况呢？要是对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。