劳动仲裁的时效从什么时候开始计算

一、劳动仲裁的时效从什么时候开始计算

劳动仲裁时效通常从当事人晓得或该晓得权利被侵害起算，时长一年。晓得就是明确知道权利受损，该晓得则是按常理和情况推断应知晓。

劳动关系存续时，若因拖欠报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。

时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。

二、劳动仲裁的录音算证据吗

劳动仲裁里，录音能当证据，它属于视听资料这一法定类别。

不过，录音想有证明效力得满足条件。其一，来源得合法，不能靠侵害他人权益或违法手段获取，像在他人私密处偷录就不行。

其二，内容要清晰完整，得准确反映案件关键事实，像劳动纠纷的关键讨论。

其三，要能和其他证据相互印证，形成完整证据链。符合这些，录音在劳动仲裁里就能发挥大作用。

三、劳动仲裁的终审判决后还能继续上诉吗

劳动仲裁没有“终审判决”这一说法。其裁决分终局和非终局。

终局裁决时，劳动者若不服，15日内可向基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定错误情形，30日内可向中院申请撤销。

非终局裁决下，双方若不服，15日内都能向基层法院起诉。

因此，要先确定裁决性质，再按规定进行后面维权。

在探讨劳动仲裁的时效从什么时候开始计算时，我们知道了它通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实际情况可能更为复杂。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果在时效计算方面你还有其他疑问，像是时效中断、中止的具体情形对计算的影响等。不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动仲裁时效计算相关的各类问题，为你排忧解难。