未签劳动合同自己离职有补偿吗

一、未签劳动合同自己离职有补偿吗

1.未签劳动合同自己离职有一定补偿规则。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者支付每月二倍工资。

2.劳动者主动离职补偿情况分两种。若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等主动离职，除二倍工资外还能获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.若劳动者仅以个人原因主动离职，通常无经济补偿，但可主张二倍工资差额。

建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若遇纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同离职工资拖欠怎么办

未签劳动合同且遭遇工资拖欠，劳动者可依法维权。自用工第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。

若协商不成，可通过以下途径维权：

1.收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。

2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时维权，保障自身合法权益。

三、未签劳动合同离职后是不是不给工资

员工面对单位未签劳动合同且离职后不支付工资的情况可依法维权。单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，拖欠工资同样违法。

员工可采取以下措施维权：

1.先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资等款项。

4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。

5.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当探讨未签劳动合同自己离职是否有补偿时，其实补偿情况较为复杂。若因单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而离职，是有补偿的。但如果是劳动者主动离职且单位不存在上述违法情况，通常没有补偿。并且，未签劳动合同期间，从用工之日起超过一个月不满一年的，单位要向劳动者每月支付二倍的工资。你在未签劳动合同离职补偿方面是否还有疑问呢？若对补偿标准、计算方式等问题不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。