劳动合同是辞工了就无效了吗

一、劳动合同是辞工了就无效了吗

劳动合同并非辞工就无效。

劳动合同的终止需符合法定情形，如期满、约定终止条件成就、用人单位破产等。辞工一般指劳动者主动解除劳动合同，通常不会直接导致劳动合同无效。

只要劳动合同订立时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效的情形，且双方具备主体资格、意思表示真实、内容合法，那么即使劳动者辞工，劳动合同在符合解除条件前依然有效。

比如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这期间劳动合同依然约束双方行为，直至解除手续办理完毕。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者辞工后，还可就之前的劳动关系主张权益，劳动合同在此期间的效力并不因辞工而受影响。

二、劳动合同是不是能约定终止条件

根据我国法律规定，劳动合同可以约定终止条件，但有严格限制。

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。

用人单位与劳动者不得在上述法定终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。否则，约定无效。

比如，不能约定当企业业绩不佳就终止劳动合同等。这样规定旨在防止用人单位滥用约定终止条件损害劳动者权益，保障劳动合同关系的稳定性和劳动者的合法权益。

三、劳动合同是空白的可以签吗

千万别签空白劳动合同，风险可大了。我就见过有人吃过这亏。法律规定，劳动合同得有工作内容、报酬等关键条款，好分清劳资双方的权利义务。

要是签了空白合同，单位很可能事后乱写对咱不利的内容，像降工资、加时长。咱还不好证明原来签的啥样。

要是真碰上劳动纠纷，咱拿不出有效合同，权益就难保障。遇到让签空白合同，咱有权让单位填好再签；要是单位不答应，就向劳动监察部门反映。

劳动合同不会因为辞工就无效。辞工只是解除了双方的劳动关系，但劳动合同本身的法律效力并不会就此消失。比如在之后涉及到劳动纠纷，像加班费的核算、离职后竞业禁止条款的履行等问题时，劳动合同都可能成为重要依据。即使离开了原工作岗位，这份合同对于双方曾经约定的权利义务等相关内容仍具有证明作用。若你对辞工后的劳动合同相关事宜，如是否还需遵守某些条款、合同的后续保管等有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。