公司不续签合同经济补偿金如何计算

一、公司不续签合同经济补偿金如何计算

1.经济补偿金的计算呀，看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就得给人家一个月工资呢。

2.要是干了6个月以上不满1年的，就按1年算；要是不满6个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资呢，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资哟。

4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那给经济补偿就按3倍工资数给，而且最多给12年。

二、公司不续签劳动合同的补偿是多少

1.公司不续签劳动合同，得给劳动者经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.这里说的“月工资”呢，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没提前一个月通知劳动者不续签，那还得额外给一个月工资当代通知金呢。

三、公司不续签终身合同会怎样

若公司不续签终身合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者已在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司违法不续签，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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