工伤赔付后能否向侵权人追偿

一、工伤赔付后能否向侵权人追偿

1.工伤赔付乃依工伤保险制度，由用人单位或基金付予工伤职工的赔偿。向侵权人追偿则基于侵权行为，侵权人需对其侵权致损担责。

2.若工伤事故乃第三人侵权所致，工伤职工获工伤赔付后，有权向侵权人追讨因侵权遭的损失。但要注意，追偿范围需扣除已得的工伤赔付金额。

3.比如，有职工工作时被第三人撞伤，获工伤赔付后，又向侵权人主张医疗费、误工费等损失，且未超实际损失。

4.总之，工伤赔付后能否向侵权人追偿，取决于工伤事故是否为第三人侵权以及具体法律规定和司法实践。

二、工伤赔付后离职怎么赔偿

工伤赔付后离职，可主张以下赔偿：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准以当地规定为准，一般根据伤残等级和劳动者离职时的月工资等因素确定。

2.停工留薪期工资：若离职时停工留薪期未满，用人单位应补足相应期间工资。停工留薪期根据工伤严重程度确定。

需注意，申请赔偿应在离职前按照法定程序进行。先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保能足额获得应得赔偿。

三、工伤赔付后还能起诉肇事方吗

1.工伤赔付后通常能向肇事方索赔。若工伤由第三人侵权导致，劳动者可同时享受工伤保险待遇与向侵权第三人主张人身损害赔偿。因为工伤保险待遇基于劳动关系，是社会保障权益；向肇事方索赔基于侵权法律关系，二者不冲突。

2.部分实际支出费用如医疗费、误工费等，部分地区遵循“填平原则”，重复赔偿部分会受限。但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等专属项目可双重主张。

3.建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业法律人士，了解当地具体规定和操作流程。同时，注意收集和保留相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单、事故责任认定书等，以保障自身合法权益顺利实现。

在探讨工伤赔付后能否向侵权人追偿这个问题时，我们知道存在诸多复杂情况。工伤赔付有着相应的流程和标准，而侵权人造成伤害也需承担责任。当职工获得工伤赔付后，在一定条件下是可以向侵权人追偿的。比如，若侵权行为导致职工工伤，且工伤赔付和侵权赔偿在一些项目上存在差异，职工有可能获得两份赔偿。像医疗费等部分，一般遵循填平原则，在工伤赔付中已获赔的不再重复赔偿，但其他一些项目如残疾赔偿金等，有可能在侵权赔偿中再次获得。你对工伤赔付后向侵权人追偿还有其他疑问吗？如果对具体如何追偿、追偿的范围等不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。