劳动仲裁的撤销时效是几年

一、劳动仲裁的撤销时效是几年

1.劳动仲裁撤销有6个月时效，从收到裁决书起算。

这是相关法律规定，6个月时效固定且不可变，不适用时效中止等情况。

2.超过6个月申请撤销，劳动仲裁委员会不受理。

所以在时效内，当事人要及时行使撤销权，保障自身权益。

3.若未超时效申请撤销，裁决生效后需按结果履行义务。

这能确保法律程序的有序进行，维护各方的合法权益。

二、劳动仲裁撤销需满足哪些法律条件

劳动仲裁撤销分为两类情况。

若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下情形之一：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若是非终局裁决，当事人对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决撤销。法院经审理，若认定仲裁确有错误，会依法撤销并作出判决。

三、劳动仲裁裁决撤销的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁庭在裁决时错误运用法律条文。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。比如不在该仲裁委受理范围或地域管辖错误。

3.违反法定程序。如未按规定送达文书、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。虚假证据会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。导致仲裁庭未能全面了解情况。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。这会严重破坏仲裁公正。

在了解劳动仲裁的时效是几年后，与之紧密相关的还有一些要点值得关注。比如，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对劳动仲裁时效相关问题，如时效的特殊计算方式、超过时效后的处理办法等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。