劳动仲裁裁决一裁终局的情形是什么

一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形是什么

1.要是为了追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金呢，只要没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这就属于一裁终局的情形啦。

2.因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也属于一裁终局的情况哦。

在这些情形下，裁决书一作出就立马生效啦。劳动者要是对一裁终局的仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去人民法院起诉。用人单位要是有证据证明终局裁决有法定情形之一，从收到仲裁裁决书那天起三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决呢。

二、劳动仲裁一裁终局后能否再提法律诉讼

劳动仲裁一裁终局后，不同主体的诉讼权利不同。

对劳动者而言，若其对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对用人单位来说，不能直接起诉，但有法定情形时可采取措施。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁一裁终局后不服可走什么法律途径

劳动仲裁一裁终局后，不同主体不服的救济途径不同。

若劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁裁决一裁终局的情形是什么时，我们明确了相关规定。但在此之外，若你对劳动仲裁还有其他疑问，比如一裁终局裁决后能否上诉，或者在非一裁终局情形下后续的仲裁流程及注意事项等。这些拓展问题与一裁终局情形紧密相关，能进一步帮你全面了解劳动仲裁。若你在劳动仲裁方面还有更多困惑，无论是关于一裁终局本身，还是与之关联的其他问题，都别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰劳动仲裁的各个环节，维护自身合法权益。