被动离职是否有经济补偿金

一、被动离职是否有经济补偿金

1.被动离职是否有经济补偿金，关键看具体情形。

若用人单位依劳动者自身缘由（像违背公司规章等）解除劳动合同，劳动者大多没经济补偿金。

但若因用人单位提出解约、降低约定条件劳动者不同意续订等致劳动者被动离职，劳动者有权获经济补偿金。

2.经济补偿金计算标准通常是劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

满一年不足六年的，按一年算。

不满六个月的，付半个月工资经济补偿。

二、被动离职未获经济补偿能否法律维权

被动离职未获经济补偿，劳动者能通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位在多种情形下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，如用人单位经济性裁员、无过失性辞退等。

若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被动离职未获经济补偿可通过法律维权吗

被动离职未获经济补偿，劳动者可通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位在多种情形下与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿，如协商一致由单位提出解约、单位经济性裁员等。

若单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被动离职是否有经济补偿金？这个问题想必困扰了不少人。其实，除了明确被动离职的常见情形下能获得经济补偿金外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的具体计算标准，它是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。工作年限越长、月工资越高，经济补偿金可能就越多。另外，如果用人单位存在一些特殊的违法解除情形，劳动者可能获得的经济补偿金会更多。若你对被动离职的经济补偿金相关事宜仍有疑问，如具体计算方式、如何申请等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。