一裁终局劳动者上诉需要怎么做

一、一裁终局劳动者上诉需要怎么做

1.一裁终局案件，劳动者通常失去上诉权。然而，若其有证据表明仲裁裁决存在依法应撤销的情形，便可向特定中级人民法院申请撤销。

2.需明确可申请撤销的具体情形，像适用法律、法规存在明显错误等。且要在规定期限内，也就是从收到裁决书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请，并附上相关证据。

3.中级人民法院受理申请后，会组织合议庭进行细致审查，经核实后作出裁定。值得注意的是，劳动者需谨慎抉择是否申请撤销，因为一旦撤销，案件很可能重新进入诉讼程序。

二、一裁终局用人单位上诉程序是怎样的

“一裁终局”案件用人单位不能上诉，但可依《劳动争议调解仲裁法》申请撤销裁决。程序如下：

首先，在规定时间内提出申请，用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，要有法定事由，包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

最后，法院审查，中级人民法院会组成合议庭审查核实，经审查，符合撤销情形的，裁定撤销；不符合的，裁定驳回申请。裁决被撤销的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、一裁终局用人单位上诉途径有哪些

一裁终局案件，用人单位一般不能上诉，但可通过以下途径救济：

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。适用情形包括：仲裁适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

其次，若法院裁定撤销仲裁裁决，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当我们探讨一裁终局劳动者上诉需要怎么做时，要知道即使是一裁终局的情况，劳动者仍有相应的救济途径。比如，若劳动者发现仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决后，可依据新的情况重新进行劳动争议处理。如果劳动者对撤销裁决后的新处理结果仍不满意，还可以依法通过诉讼等进一步的法律程序来维护自身权益。你是否正面临一裁终局后不知如何上诉的困惑呢？若对一裁终局后上诉的具体流程、可申请撤销裁决的情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。