工人起诉公司未签劳动合同会怎样判

一、工人起诉公司未签劳动合同会怎样判

1.确认劳动关系：工人若拿出工资单、工作证等物件来证明有劳动关系，法庭大多会认可双方存在这种关系。

2.支付双倍工资：从开始干活的第二个月到满一年这段时间，公司得给工人双倍工资。要是满一年还没签合同，那就相当于签了无固定期限合同。

3.经济补偿：要是因为公司没签合同，工人离职了，工人可以要求经济补偿，按照工作的年头算，每满一年给一个月工资。

总之，工人告公司没签合同，能保护自己合法权益，公司得负起法律责任。

二、工人起诉公司未签合同获赔金额咋定

工人起诉公司未签合同，获赔金额主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，按工人每月实际工资数额确定每月赔偿额，将这期间的赔偿额累加起来。例如，工人月工资5000元，用工3个月未签合同，那么获赔金额就是第二个月和第三个月的双倍工资差额，即5000×2=10000元。

需注意，双倍工资主张受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工人起诉公司未签合同能获哪些法律赔偿

工人起诉公司未签合同，可能获得以下赔偿：

1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工人需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在仲裁时效内主张权益。

当我们探讨工人起诉公司未签劳动合同会怎样判时，结果通常取决于诸多因素。首先，未签劳动合同并不意味着工人权益不受保护，法院会依据事实劳动关系的证据来判定。一般来说，公司需向工人支付双倍工资差额。而且，若公司存在其他违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，也会在判决中一并考量。此外，工人可能还会争取经济补偿等权益。你是否正在面临这样的劳动纠纷呢？如果对于未签劳动合同的判决结果、自身权益维护方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你清晰了解维权之路。