若企业违反劳动合同怎么赔偿

一、若企业违反劳动合同怎么赔偿

企业违反劳动合同的赔偿方式大致如下：

若未提供约定劳动保护或条件，劳动者可解除合同，企业需付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除，企业要付经济补偿。

未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除，企业同样需付经济补偿。

违法解除或终止劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，企业违反劳动合同要依具体情况承担赔偿责任，维护劳动者合法权益。

二、企业违反劳动合同员工可获哪些法定赔偿

企业违反劳动合同，员工可获的法定赔偿如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、企业违反劳动合同，员工能获哪些赔偿

企业违反劳动合同，员工可获的赔偿情况如下：

1.违法解除或终止合同：企业违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.未按约定支付劳动报酬等：企业未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，应限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3.其他情形：造成员工工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为员工提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

当企业违反劳动合同时，赔偿问题往往较为复杂。除了支付相应的经济补偿外，可能还需承担劳动者的工资损失、福利待遇受损等赔偿责任。比如劳动者因企业违约导致未能及时获得晋升机会，企业可能需对此进行一定补偿。并且，如果企业的违约行为给劳动者造成了精神损害，在某些情况下也可能要承担相应赔偿。面对企业违反劳动合同的情况，您是否清楚自身应得的权益以及如何维护呢？要是对企业违反劳动合同的赔偿细节、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。