未签订劳动合同可以劳动仲裁吗

一、未签订劳动合同可以劳动仲裁吗

1.若未签劳动合同，劳动者能依相关规定向劳动争议仲裁委申请仲裁。

劳动关系从用工日起就已确立，即便没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者就有权享有相应权益。

劳动者可让用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。

2.申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动仲裁委会依据相关法律法规和证据作出裁决，以维护劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同劳动仲裁能获赔偿吗

未签劳动合同申请劳动仲裁，通常能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

申请仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。赔偿计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长不超11个月的二倍工资差额。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同申请仲裁能获赔偿吗

未签劳动合同申请仲裁，一般情况下能获赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者要求支付双倍工资差额的诉求。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨未签订劳动合同是否可以劳动仲裁时，其实还有很多相关要点值得关注。比如，即便没有劳动合同，如何收集其他能证明劳动关系的证据呢？像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。另外，如果劳动仲裁成功，后续还可能涉及到经济补偿如何计算等问题。这些都与未签订劳动合同能否劳动仲裁紧密相关。你在这方面是否还有疑问呢？要是对未签订劳动合同引发的劳动仲裁流程、证据收集或者补偿计算等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。