申请劳动仲裁期间的误工工资怎么计算

一、申请劳动仲裁期间的误工工资怎么计算

1.申请劳动仲裁时，误工工资按正常工作工资标准算。通常以劳动合同约定工资为准，没约定就按前十二个月平均工资。

2.若有实际收入就按实际收入算，没实际收入可参照当地最低工资标准。

3.要注意，从劳动争议发生日到仲裁裁决生效日计算误工工资，期间天数连续，不扣节假日等。

二、申请劳动仲裁期间的误工赔偿有法律依据吗

目前，法律未明确规定申请劳动仲裁期间的误工赔偿。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径，但对于仲裁期间产生的误工损失，没有直接对应的法律条文支持赔偿。

不过，如果是用人单位的违法行为导致劳动者无法正常工作、产生误工，在仲裁请求中，劳动者可结合《劳动合同法》等规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资等相关损失。例如，单位违法辞退劳动者，使劳动者无法工作，劳动者可主张该期间工资。但这并非是严格意义上的“误工赔偿”概念。若仅以申请仲裁占用时间导致误工要求赔偿，较难获得支持。

三、申请劳动仲裁期间的误工赔偿法律支持吗

一般情况下，申请劳动仲裁期间的误工赔偿通常较难得到法律支持。

劳动仲裁是为解决劳动争议的法定程序，现行法律法规中，并未明确规定劳动者在申请仲裁期间因处理仲裁事宜产生的误工损失可获赔偿。

不过，若因用人单位恶意拖延、违法解除劳动关系等过错行为导致劳动者必须通过仲裁维权，且劳动者能证明误工损失与用人单位过错有直接因果关系，同时能充分举证误工损失的具体数额，部分法院在审判实践中可能会酌情支持合理的误工费用。

所以，能否获得误工赔偿需结合具体案情判断，若想争取，应准备充分证据证明因果关系及损失数额。

在探讨申请劳动仲裁期间的误工工资怎么计算时，除了基本的计算方式，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果劳动者因仲裁导致工作机会丧失，额外产生的间接损失是否能要求赔偿？另外，对于一些兼职劳动者，其误工工资又该如何准确界定和计算？这些都是在实际申请劳动仲裁过程中可能会遇到的问题。若你对申请劳动仲裁期间误工工资的计算，或者与之相关的其他法律疑问仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供更精准、全面的解答，帮你妥善处理劳动仲裁相关事宜，维护自身合法权益。