员工劳动仲裁失败还能解除劳动合同吗

一、员工劳动仲裁失败还能解除劳动合同吗

1.通常来讲，劳动仲裁若失败，并不妨碍用人单位依规解除劳动合同。

要是用人单位具备法定解除事由，像员工严重违反单位规章制度等情况，即便劳动仲裁对其有利，它依旧能依照相关规定把劳动合同解除掉。

2.但要是无正当理由就解除劳动合同，那用人单位可能就得承担违法解除的法律责任了，员工有权让单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金等。

所以说，劳动仲裁的结果和用人单位解除劳动合同的合法性不是直接挂钩的，得依据具体的法律规定以及案件的实际情况去判断。

二、员工劳动仲裁失败后解约是否合法

员工劳动仲裁失败后，用人单位解约是否合法需具体分析。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解约，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即使发生在仲裁失败后，解约也合法。

但如果用人单位仅因员工提起仲裁，出于报复等不正当目的解约，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以判断解约是否合法关键在于解约理由和依据是否符合法律规定。

三、员工劳动仲裁失败后解约有法律风险吗

员工劳动仲裁失败后解约是否有法律风险，需分情况判断。

若员工主动解约，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，属于合法解除，一般无法律风险。若员工未按此程序，给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

若用人单位在员工仲裁失败后解约，若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付经济补偿；若单位无正当理由解约，则可能构成违法解除，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。所以，员工仲裁失败后解约，员工和单位都可能因解约方式不符合法律规定而面临法律风险。

在员工劳动仲裁失败后，关于是否还能解除劳动合同，这是个值得深入探讨的问题。一般来说，仲裁失败并不必然限制员工解除劳动合同。若员工有合理的理由，比如用人单位存在严重违反劳动合同约定或法律法规的情形，如未依法缴纳社保、长期拖欠工资等，员工仍可依据相关规定解除合同。而且，即使没有这些特定情形，员工提前一定时间以合理方式通知用人单位，也可能顺利解除劳动合同。若你对劳动仲裁失败后解除劳动合同还有其他疑问，比如解除的具体程序、可能面临的风险等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。