申请完劳动仲裁还可以申请监察吗

一、申请完劳动仲裁还可以申请监察吗

1.劳动仲裁乃准司法程序，专业性与权威性强，能妥善解决各类劳动争议，好比专业的裁判解决纠纷。

2.劳动监察主要是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动法规情况，督促其改正违法，就像警察监督管理一样。

3.通常，申请完劳动仲裁后，仍可向劳动监察部门举报用人单位违法，监察部门会依举报调查处理。

4.不过要注意，两者受理范围和处理程序有别，若劳动仲裁已裁决争议事项，监察部门会依裁决处理相关举报。

5.总之，申请完劳动仲裁后可申请监察，二者相互补充，如同左右护法，共同维护劳动者合法权益。

二、申请劳动仲裁后还能申请劳动监察投诉吗

申请劳动仲裁后仍可申请劳动监察投诉。劳动仲裁和劳动监察投诉是劳动者维权的两种不同途径。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；劳动监察投诉则是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。两者在处理方式、程序等方面存在差异。

若劳动者申请劳动仲裁后发现部分事项未涵盖或需快速处理一些简单问题，可向劳动监察部门投诉。不过，对于同一事项，劳动监察和劳动仲裁不会重复处理。所以，在维权时，劳动者应根据实际情况，明确区分不同事项，合理利用这两种途径保障自身权益。

三、申请劳动仲裁后再申请劳动监察合法吗

申请劳动仲裁后再申请劳动监察通常是合法的。劳动仲裁和劳动监察是劳动者维权的不同途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决劳动争议；劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查。

二者目的虽有相似，但处理方式和程序不同。若已申请劳动仲裁，后续申请劳动监察，只要符合劳动监察受理条件，即用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动监察部门会依法受理。不过，需注意避免就同一事项重复主张权益。若劳动仲裁已对某争议事项作出处理，劳动监察通常不再处理该事项。

当我们探讨申请完劳动仲裁还能否申请监察这个问题时，其实这里面存在着一些值得深入了解的要点。劳动仲裁和劳动监察在处理劳动纠纷时各有侧重。在某些情况下，即便已经进行了劳动仲裁，若出现新的证据或者情况，仍有可能申请劳动监察介入。比如仲裁结果执行出现问题时，劳动监察可以发挥其独特的监督执行作用。你是否在劳动纠纷处理过程中遇到了类似的困惑呢？要是对于申请完劳动仲裁后能否再申请监察，以及后续可能涉及的流程、权益保障等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。