劳动仲裁关键性证据需要谁来举证

一、劳动仲裁关键性证据需要谁来举证

在劳动仲裁里呀，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”这一原则呢。

要是劳动者要主张自己的权利，那可得拿出证据来证明存在劳动关系啦、劳动报酬的数额啦、加班的事实之类的哦，像劳动合同呀、工资条呀、考勤记录啥的都能当作证据呢。

要是用人单位想主张免责或者减轻责任，那就得拿出证据去证明相关的事实啦，比方说用人单位主张劳动者违反规章制度，就得拿出规章制度合法以及劳动者违规行为的证据哟。

双方都得积极去收集和提供证据，好支持自己的主张呢。要是因为证据不足而导致了不利后果，那可就得由负有举证责任的那一方来承担啦。总之呀，把举证责任把握好，对在劳动仲裁中维护自己的合法权益可太有帮助啦。

二、劳动仲裁无证据时举证责任如何分配

在劳动仲裁中，举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”的一般原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但同时存在特殊规定。

若劳动者主张用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位应提供；用人单位不提供的，需承担不利后果。比如劳动者主张加班工资，而考勤记录由单位掌握，单位若不提供，可能要按劳动者主张认定加班事实。

对于一些难以由劳动者举证的情况，如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

无证据时，首先看是否属用人单位掌握管理的证据，若属，要求单位提供；若不属，劳动者需尽力收集能支持自己主张的证据，否则可能承担不利仲裁结果。

三、劳动仲裁中用人单位应承担哪些举证责任

在劳动仲裁中，根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位需承担多方面举证责任。

其一，对自身作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如单位以员工严重违纪解除合同，要提供员工违纪的证据及单位规章制度等。

其二，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位应当保存两年以上备查，发生争议时要提供。

其三，有关考勤记录，若涉及加班工资等争议，单位有责任提供考勤情况。

总体而言，用人单位在劳动仲裁中，对于自身管理行为及与劳动者权益相关的重要事项负有举证义务，否则可能承担不利后果。

在探讨劳动仲裁关键性证据需要谁来举证这个问题时，我们明确了一般情况下遵循“谁主张，谁举证”的原则。但这只是基础情况，在实际劳动仲裁中还有一些特殊情况。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若遇到用人单位不提供相关证据或者证据不足的情况，劳动者的权益可能会受到影响。要是你对劳动仲裁关键性证据的举证责任、特殊情况举证或者其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。