雇主对雇员遭受损害要承担什么责任

一、雇主对雇员遭受损害要承担什么责任

雇主一般得对雇员遭受的损害承担侵权责任哦。

1.要是雇员因雇佣活动被第三人侵权，雇主得承担替代责任呢，这意味着雇员既能找第三人要侵权赔偿，也能让雇主赔完后再向第三人追偿。

2.要是雇员在雇佣活动中自己受了伤，而雇主有过错，那雇主就得承担赔偿责任啦，像雇主提供的工作环境有安全隐患之类的情况。

3.要是雇员故意让自己受伤，雇主通常不用赔偿；但要是雇员有重大过失，雇主的责任就能适当减轻些。总之呀，认定雇主责任得综合各种因素，这样才能公平合理地确定各方权利义务呢。

二、雇员致他人损害雇主需承担何种法律责任

根据《民法典》规定，雇员在执行工作任务时致他人损害，雇主通常需承担侵权责任。这属于用人单位责任，适用无过错责任原则，即不论雇主有无过错，只要雇员因执行工作任务造成他人损害，雇主就要承担责任。

但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。例如雇员在运输货物过程中，因超速驾驶发生事故致他人受伤，雇主先对伤者承担赔偿责任，之后若能证明雇员超速属重大过失，可向雇员追偿。

此外，若是提供劳务一方因劳务造成第三人损害，提供劳务一方与接受劳务一方按各自过错承担相应责任。

三、雇员致他人损害雇主是否需担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员的行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，仍应认定为“从事雇佣活动”，雇主也可能担责。

不过，如果雇员是故意或者有重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所以，雇主是否担责要结合具体情况判断，若雇员无故意或重大过失，雇主担责；若有，则雇主和雇员连带担责且雇主可追偿。

在探讨雇主对雇员损害要承担什么责任时，这其中涉及多种情况。一般来说，雇主可能需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。若因雇主过错导致雇员受损，责任更为明确。但要是雇员自身存在重大过失，雇主责任可能会相应减轻。而且在一些特殊情形下，比如工作环境存在安全隐患等，雇主的责任界定又会有所不同。你是否在雇主与雇员损害责任方面有疑惑呢？如果对责任范围、赔偿方式或者特殊情况的责任认定等还有问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，为你排忧解难。