非工伤可以主张哪些赔偿

一、非工伤可以主张哪些赔偿

非工伤可主张的赔偿主要涵盖两大方面：

侵权赔偿方面：倘若因他人侵权引发伤害，便可向侵权者要求人身损害赔偿。像医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用，还有因误工而减少的收入等都在赔偿范畴内。

雇主责任方面：在雇佣关系里，雇主对于雇员因工作之外缘由遭受的人身损害，倘若自身存在过错，就应担负相应的赔偿责任。例如，雇主未提供安全的工作环境致使雇员受伤，就需赔偿雇员的医疗费等合理损失。

总之，非工伤情形下，可依据具体状况向侵权人或雇主主张相应赔偿，以弥补自身所受损失。

二、非工伤主张赔偿在法律上有何依据

非工伤主张赔偿，主要依据《民法典》侵权责任编等相关法律。

若因第三人侵权导致损害，依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如在工作场所因第三人的故意或过失行为受伤，伤者可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

若因提供劳务受害，根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、非工伤主张赔偿在法律上有啥依据

非工伤主张赔偿的法律依据多样。

若因第三人侵权导致损害，《民法典》侵权责任编是重要依据。该编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如因他人的交通肇事、故意伤害等行为致损，受害人可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

在雇佣关系中，根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是因第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

此外，若在公共场所因管理人、组织者未尽到安全保障义务致害，依据《民法典》，管理人或组织者应承担侵权责任；因第三人行为致害，由第三人担责，管理人、组织者未尽义务的，承担相应补充责任。

在了解非工伤可以主张哪些赔偿之后，我们也应清楚这其中的复杂情况。比如在一些雇佣关系中，若雇员因工作受伤但不属于工伤范畴，雇主可能需承担相应的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等。此外，若因他人侵权导致受伤无法认定为工伤，还可向侵权人主张赔偿。对于赔偿的具体项目、标准以及如何有效维护自身权益，您是否还有疑问呢？如果您想深入了解更多关于非工伤赔偿的细节，或者对自己的情况存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答与指导。