第三人侵权导致的工伤怎么赔偿

一、第三人侵权导致的工伤怎么赔偿

1.侵权赔偿责任先由侵权的第三人来承担，赔偿的项目涵盖了医疗费、护理费以及误工费等等。

2.工伤赔偿这一块，职工能够享有工伤保险的待遇，像是伤残津贴、一次性的伤残补助金之类的。

3.要是侵权第三人的赔偿没办法完全弥补工伤职工的所有损失，那工伤保险基金或者用人单位就得把差额给补上。

4.具体的赔偿数额得依据工伤的认定结果以及伤残的等级等因素来确定。

5.一般情况下，工伤职工得先向侵权第三人去主张侵权赔偿，之后再去申请工伤保险的待遇。

6.在实际的操作中，一定要留意相关的法律规定和程序，这样才能确保工伤职工的合法权益得以保障。

二、第三人侵权致工伤，双重赔偿有法律依据吗

第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿，有一定法律依据。

《社会保险法》规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此规定虽未直接明确双重赔偿，但为其奠定了基础。

最高院相关司法解释指出，当工伤事故与第三人侵权竞合时，除医疗费用外，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人索赔。即劳动者既能享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，又能要求侵权人承担民事赔偿责任，如误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费用因不能重复赔偿，只能由一方承担。

三、第三人侵权致工伤，单位需承担哪些赔偿责任

第三人侵权致工伤，单位应承担以下赔偿责任：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且单位要为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

需注意，除以上责任外，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。

在探讨第三人侵权导致的工伤怎么赔偿这个问题时，我们了解到了多种赔偿途径和相关要点。而在此基础上，还有一些拓展问题值得关注。比如，赔偿过程中若遇到第三人拒不承担赔偿责任该怎么办？工伤职工在获得侵权赔偿后，工伤保险待遇的差额部分是否还能主张？这些都是在处理第三人侵权导致工伤赔偿时可能会碰到的情况。若您对这些拓展问题或是原本的赔偿问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清复杂的赔偿事宜，维护自身合法权益。