受了工伤期间是否发放工资

一、受了工伤期间是否发放工资

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，受了工伤期间一般是发放工资的，且工资待遇不变。但具体情况需根据实际工伤认定及相关鉴定结果来确定。

二、工伤期间单位不发放工资合法吗

工伤期间单位不发放工资不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补发工资，并承担相应法律责任。

三、工伤期间单位停缴社保合理吗

工伤期间单位停缴社保不合理。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位有义务按照规定为职工缴纳各项社会保险费。

工伤期间停缴社保，会影响职工享受工伤医疗待遇、伤残津贴等权益。职工可与单位协商，要求其恢复正常缴纳社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

当我们了解到受工伤期间一般发放工资且待遇不变时，可能还会有一些相关疑问。比如工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，该由谁来负责？还有，如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工又该如何维权？这些问题对于保障工伤职工的权益至关重要。倘若你在工伤期间遇到了类似的困惑，或者对工伤待遇等方面还有其他不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。