因侵权造成工伤怎么赔偿

一、因侵权造成工伤怎么赔偿

因侵权致工伤，赔偿有别。其一，侵权方须担侵权赔偿责，涵盖医疗费、误工费等直接损。其二，工伤层面，员工能享工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。

具体赔偿时，若侵权赔与工伤待遇有重合，通常采用补充模式，先由侵权方赔，缺额部分由工伤保险基金补。

譬如，员工因他人侵权致工伤，医疗费已由侵权方付，那工伤保险基金在付其他待遇时，会扣除侵权方已付部分。

总之，因侵权致工伤的赔偿，需综合考量侵权赔与工伤待遇，以维护员工合法权益。

二、因侵权造成工伤赔偿责任如何划分

因侵权造成工伤，赔偿责任划分需分不同情况。

若侵权人是用人单位以外的第三人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。第三人承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等；用人单位承担工伤保险责任，支付一次性伤残补助金等。

若侵权人是用人单位，此时用人单位既承担侵权赔偿责任，也承担工伤保险责任。但因工伤保险赔偿和侵权赔偿部分项目重合，在实践中，一般采取补充模式，即先由工伤保险基金赔付，不足部分由用人单位补足。例如，医疗费通常不重复赔偿。

三、侵权导致工伤，双重赔偿法律支持吗

在我国，侵权导致工伤的双重赔偿，法律是部分支持的。

因第三人侵权造成工伤的，劳动者可获得双重赔偿，但并非所有项目都能重复获赔。像医疗费、护理费、营养费等实际发生的直接损失费用，一般遵循填平原则，不能重复主张；而工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴，侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等具有不同性质和功能的项目，通常可以同时主张。

以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定为依据，劳动者既能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又能以侵权为由向第三人主张民事赔偿，不过直接损失费用应避免不当得利。

当我们探讨因侵权造成工伤怎么赔偿时，要明白这涉及多方面考量。首先，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。而工伤保险也会发挥作用，在侵权赔偿不足部分予以补充。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任都要由用人单位承担。例如，因第三人侵权导致工伤，职工既可以向侵权人索赔，也能要求工伤保险基金先行支付。如果您对因侵权造成工伤的赔偿范围、赔偿顺序等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律团队会为您详细解读，助您理清赔偿流程，维护自身合法权益。