申请劳动仲裁被告恶意敲诈怎么办

一、申请劳动仲裁被告恶意敲诈怎么办

若碰到申请劳动仲裁时被告恶意敲诈的情况，可这样做。其一，务必留存所有相关证据，像与被告的聊天记录、转账的相关凭证等，它们能有力地证明被告的恶意敲诈行为。其二，向劳动仲裁机构如实地陈述事情经过，并提供那些证据，让仲裁机构清楚知晓整个事情的状况。仲裁机构会依据证据以及法律规定作出公平的裁决。倘若被告的行为已属于违法犯罪范畴，要立刻向公安机关报案，让公安机关介入展开调查和处理。在整个过程中，要保持沉着冷静，依照法律来维护自身的合法权益，防止被对方的恶意行为扰乱而做出错误的决定。

二、申请劳动仲裁需要满足什么条件才能申请

1.申请人与被申请人间存在着劳动关系呢，这可是申请劳动仲裁的关键前提哦，得有劳动合同或者能证明劳动关系的那些证据才行。

2.得有明确的被申请人呀，得清楚知道是跟谁闹起劳动纠纷啦。

3.要有具体的仲裁请求以及事实理由。仲裁请求得具体又明确，像支付工资啦、赔偿金之类的，并且得把支持这个请求的事实和理由给阐述清楚呢。

4.得属于劳动争议仲裁的范围呢，像是因为确认劳动关系啦、订立啦、履行啦、变更啦、解除啦以及终止劳动合同等这些情况发生的争议等等。

5.申请时间得符合规定，通常得在劳动争议发生之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出申请呢。

三、申请劳动仲裁后被诉方不出庭怎么办

1.被诉方不出庭时，仲裁庭依规定可进行缺席裁决。申请人依规提交仲裁申请及证据后，被诉方不出庭即放弃答辩和质证权，仲裁庭会依申请人提供证据及查明事实裁决。

2.仲裁庭作缺席裁决前，通常会再次通知被诉方，告知其不出庭后果及可申请延期等权利。若被诉方有正当理由未出庭，需在规定时间内提交书面说明及相关证据，请求延期审理等。

3.总之，被诉方不出庭并非必然导致不利裁决，仲裁庭会根据具体情况依法处理，以确保裁决的公正性和合理性。

当面临申请劳动仲裁却被对方恶意敲诈勒索的情况，确实让人头疼。首先不要慌乱，要保持冷静收集相关证据，证明对方的敲诈行为。比如对方威胁索要钱财的聊天记录、通话录音等。若遭遇此类困境，不要自行盲目应对。对于如何准确判断敲诈行为的性质、怎样通过合法途径维护自身权益以及在仲裁过程中如何应对对方的恶意干扰等问题，若你还有疑惑，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善处理申请劳动仲裁时遇到的恶意敲诈问题，维护你的合法权益。