临时工合同到期不给辞工怎么办

一、临时工合同到期不给辞工怎么办

临时工合同到期劳动关系自动终止，无需用人单位批准辞工。若单位不办理离职手续，劳动者可积极维权。

1.友好协商：向单位说明合同到期劳动关系自然结束，要求配合办理离职，完成工资结算、开具离职证明等事宜。

2.投诉举报：协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并承担赔偿责任。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、醉酒驾驶交强险是否赔偿

1.交强险本质是法定强制险，主要保障交通事故中受害人权益。不管驾驶人是否醉酒，只要在交强险赔偿范围，像对第三人人身伤亡和财产损失，交强险都得在责任限额内赔偿。

2.保险公司赔偿后，有权向醉酒驾驶人追偿。因为醉酒驾驶是严重违法行为，驾驶人需承担法律责任。

3.综上，醉酒驾驶时交强险先赔偿，之后保险公司可向驾驶人追偿，这既保障了受害人权益，又体现了对违法驾驶人的惩处。

三、醉酒驾驶交警办理了取保候审会怎么样

1.醉酒驾驶被交警办理取保候审后，大概率会步入刑事诉讼程序。法院会依案件实情展开审理，若鉴定血液酒精含量达醉驾标准（通常80mg/100ml及以上），大多会被判处拘役并处罚金。

2.取保候审只是一种刑事强制手段，对案件最终判决没啥影响。在此期间，当事人得遵守规定，像随叫随到、不干扰证人等。

3.要是在取保候审期间违反规定，可能会被取消取保候审，变更强制措施，像逮捕等。最终判决结果会把醉酒驾驶的情节、危害后果等因素都考虑进去。

4.总之，醉酒驾驶办了取保候审后，不能掉以轻心，得重视后续诉讼程序，积极配合司法机关，争取好的处理结果。

当遇到临时工合同到期却不给辞工的情况时，大家一定要清楚自身拥有的合法权益。首先，临时工与正式工一样，都受劳动法律法规保护。合同到期，劳动者有权终止劳动关系。若单位执意不让辞工，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己顺利离职的权利。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。要是你正面临这样的困扰，对于如何有效投诉、仲裁流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决临时工合同到期不给辞工的难题。